三招助你升职加薪

    几乎每天都有雇员用不合逻辑的理由请求加薪、升职。他们找到老板,说自己应该得到晋升,因为已经很长时间没有获得晋升了,因为自己需要更多的钱。

    人们得到晋升是因为,他们为公司创造了价值,或者打造了很好的人脉。

    当然,如果你有一个差劲儿的老板,另当别论。

    你有一堆黄金,有人要求你分给他一些:“你实在应该分给我一点,因为我们是那么长时间的邻居了,我应该分得一点。”或者,“你知道我没有金子,所以你应该把你的和我分享”。这样的理由能让你分给他吗?我很怀疑。

    几乎每天我都会见到,雇员们用不合逻辑的理由请求加薪、升职。他们找到老板,说自己应该得到晋升,因为已经很长时间没有获得晋升了,因为自己需要更多的钱。这些理由都是不起作用的,它们聚焦的是你自己的需要,而不是你为公司做了什么。

    人们得到晋升是因为,他们为公司创造了价值,或者打造了很好的人脉。

    以下是让你获得晋升的3种方式。

    1.踏踏实实做好你的工作。

    我经常看到工作做得不是很出色的人申请升职。如果你想获得晋升,最好显示出你已经为此准备好了,你得克服一切困难,为企业创造价值,真正出色地工作。看到你工作出色,老板会想:“他应该能胜任更重要的工作。”

    2.举起手说“我来”。

    当你的团队中有人寻求帮助时,你可以在不损害自己工作成绩的情况下,举起手说“我来”。我们常常“事不关己,高高挂起”,然而,当老板考虑提拔员工时,除了考虑谁的成绩最好,还会考虑谁帮助更多的人成功。另外,当你需要帮助时,你帮过的人更可能站出来帮你。

    3.跟你想要结交的人结盟。

    在任何一个公司里,你都会有盟友(那些帮助你成功的人)、敌人(那些阻碍你成功的人)。你得跟老板建立同盟关系,但同时要跟能影响你前途的同事(你老板的老板、人事部门的头头、跟你的老板说得上话的同事)结盟,想想自己从哪方面可以帮助他成功。你支持他的创意吗?你能向他提供有用的信息、智慧和资源吗?

    请理解,我不是在教你使用下三滥的手段。如果你致力于为公司和同事创造价值,能和对你的事业有重大影响的人相互帮助,你就会有美好的前程。

    当然,如果你有一个差劲儿的老板,另当别论。差劲儿的老板经常觉得出色的员工威胁了他的地位,因此不会愿意提拔你。

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